アルバイトの採用をするとき、何で採用を決めるか。
ほぼ顔です。
表面的な、いわゆる「かわいい」「かっこいい」ではなく
顔から滲み出る感じの良さで判断します。
その人の性格が顔に現れます。
以前の投稿「採用が9割」でも書いたように、
「誠実さ」「知性」「主体性」
は顔を見ればある程度分かります。
ただ、単純に「かわいいなぁ」で採用した子は、やっぱりすぐ辞めます。
シフトに対して、不誠実であったり、メンタルが弱かったり、厳しいことを言うとすぐふてくされたり。。
よく「店長は顔で採用してますよね~」と言われますが、それはあながち間違いではなくて、
「だって顔を見れば、大体性格分かるでしょ?」
今まで1,000人以上の面接をしてきてます。
僕が一番重要視しているのは「誠実さ」です。
お店に入ってきたときの様子、席で面接を待っているときの姿勢、面接を受けているときの態度。
言ってしまえば、最初の数秒で採用、不採用は決まります。
顔は大事です。
その人の生き様が、もろ反映されます。
表面的な「かっこよさ」や「かわいさ」ではなく、人柄がにじみ出る顔。
選ばれる人になりたいですね。
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今回参考にした書籍です。